为进一步推进事业单位规范履职，切实优化工作效率和服务质量，长清区委编办“多措并举”开展事业单位绩效考核工作，积极引导事业单位围绕中心、服务大局、同向发力，持续助推高质量发展。

周密安排，让绩效考核更科学。根据省、市考核文件精神，广泛征求组织、纪委、人社、财政等部门意见，出台《事业单位服务高质量发展绩效考核实施办法》，重点突出被考核事业单位落实区委、区政府重要工作要求成效、聚焦主责主业履行职责、提升公益服务质效等情况。

创新机制，让绩效考核更准确。实行“二次评议”考核机制。“一次评议”，由各主管部门结合本行业实际情况进行差异化赋分，根据内部考核成绩按比例推荐“一、二、三”等次；“二次评议”，根据主管部门在高质量发展绩效考核中的成绩对所属事业单位进行赋分，最终确定考核等次，加强与区年度经济社会发展综合考核的联系，打造多层次、多维度事业单位绩效考核指标体系。

以考促干，让绩效考核更有力。坚持考用结合，实行考核结果“三挂钩”，即考核等次与物质奖励挂钩、与评先树优挂钩、与干部选拔任用挂钩。对应不同考核等次，按规定实行差异化奖励，通过奖优罚劣，树立鲜明的实绩导向，充分发挥绩效考核“风向标”“指挥棒”的作用，激励广大事业单位干部职工担当作为。