为推动全区各部门优化工作流程、提高履职能力、提升运行质效，长清区委编办将机关职能运行情况纳入全区高质量发展综合绩效考核，细化考核指标，加强考核结果应用，扎实开展机关职能运行成效考核工作。

一是握紧考核“指挥棒”，提高考核重视度。

立足编办职能定位，将各部门主要职能运行成效纳入全区高质量发展综合绩效考核范畴，研究制定区直部门职能运行成效考核指标细则，全面提升各部门对机构编制管理工作和职能运行成效考核工作的重视程度，提高机关履职能力和工作成效。

二是做细考核“刻度尺”，增强考核科学性。

将考核指标体系细化为5项一级指标、9项二级指标、25项三级指标，包括职能运行情况评价和其他情况评价两部分。职能运行情况评价聚焦部门履职尽责情况，其他情况评价主要由街道（镇）和12345市民服务热线部门对区直部门“乡呼县应”执行、工单办理等情况进行评价。通过定性评价、定量赋分的方法进行综合分析评定，确保考核指标的科学性和可行性。

三是用好考核“晴雨表”，强化考核应用性。

将部门职能运行成效考核结果作为职能配置、机构设置、编制调整等工作的重要依据，以科学化考核推动精准化资源配置，促进机构职能更加优化协同高效。通过充分发挥考核结果的导向作用，激发干事创业活力，在全区范围内营造高效履职、创新争优的良好氛围。